Sesión 4: Trabajo en equipo

PROPÓSITO

Esta sesión busca fortalecer en los estudiantes la dimensión educativo laboral, la corresponsabilidad, para ser fuertes y menos débiles.

INTRODUCCIÓN

Si observas cada imagen, mira lo que se pueden lograr si todos apuntan al mismo objetivo, sin importar el carácter, el tipo de personalidad, la edad, raza o religión; solo se ve que si somos capaces de soñar juntos y centrarnos en el objetivo, todo se puede lograr y ese es un logro del equipo.

En alguna circunstancia hemos escuchado la frase “somos un equipo”. ¿Qué significa y qué exige esto de cada miembro? ¿Por qué será importante que las personas que forman un equipo apunten todas a una sola meta? Nos basta observar los equipos de fútbol, cuando vemos a cada jugador hacer lo que le corresponde y se complementan para lograr los goles deseados o en el equipo de vóley o en la presentación de una danza u orquesta de música, cada quien sabe y hace lo suyo por sacar adelante al equipo o al grupo.

ECHA UN VISTAZO

Llegó el momento de la lectura:

Somos un equipo

Saber trabajar en equipo es fundamental en nuestra sociedad y, sin embargo, no siempre es fácil: se necesita flexibilidad, generosidad, sentido de la responsabilidad y confianza en los demás. Tenemos que saber ceder, negociar, ayudar, escuchar y plantear propuestas que contribuyan al bien común. Solo así lograremos construir un mundo mejor, y el esfuerzo, sin lugar a duda, habrá merecido la pena. Pero ¿seremos capaces de convencer a los demás de las ventajas del trabajo en equipo? Aquí encontrarás algunas claves para ello.

Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, unidos para alcanzar determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales. Los primeros están definidos por la estructura organizacional y tienen determinadas funciones de trabajo designadas. En ellos, el comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigen los esfuerzos hacia su cumplimiento. Aquellos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, que surgen como respuesta a la necesidad de contacto social.

Un equipo de trabajo, por el contrario, es un grupo humano, pero no cualquier grupo. En ocasiones, los individuos utilizan los grupos para lograr fines personales o para protegerse mutuamente. Cuando se encuentra un colectivo humano que combina una alta moral, efectividad en las tareas y una clara relevancia para la organización, se está en presencia de un equipo.

Cuando se forma un equipo, "intervienen fuerzas psicológicas que van desde la confraternización hasta la lucha abierta entre motivaciones, intereses, actitudes, conductas e ideas de las distintas personalidades que lo componen". Aquellas confrontaciones deben promover el cambio y las soluciones adecuadas, justamente porque cada uno aporta y ejerce la función que más se adecúa a su personalidad, sus habilidades y conocimientos. Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual mediante la ayuda a los demás, la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Solo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos, y nos permiten moldear nuestro carácter y personalidad.

Por otra parte, para trabajar en equipo es imperativo asumir el compromiso cuyo resultado es el logro de las metas y los objetivos propuestos. Esto implica abandonar el hábito individualista de creer solo en el resultado del esfuerzo propio. Requiere confianza en la capacidad de los compañeros de equipo. Creer que, al igual que uno, ellos están comprometidos con los objetivos de la organización y trabajan eficazmente por alcanzarlos.

Es necesario adoptar una actitud de servicio con los integrantes del equipo, asumir responsabilidades en conjunto y no buscar culpables si algo no sale bien. Se requiere una gran dosis de paciencia y tolerancia con el resto; pero, por sobre todo, comprensión, cooperación y compromiso.

Trabajar en equipo significa valorar la diversidad de estilo de las personas. Estamos acostumbrados a trabajar con personas parecidas a nosotros, y a marginar a aquellas que tienen gustos y estilos diferentes. Por ello, es importante reconocer y darnos cuenta de que opiniones diferentes y puntos de vista distintos generan una variedad de opciones o cursos de acción que a la larga contribuyen a mejorar el resultado o el producto final.

La invitación en esta oportunidad es para que valores a los que te rodean, y en medio de donde te desarrolles busques la forma de crear equipos de trabajo sólidos y estables. Te aseguro que en poco tiempo estarás satisfecho de lo logrado, y todos trabajarán en búsqueda de cambios y cumplimientos de metas en pro no solo de mejores resultados, sino también de un vivir mejor.

Adaptado de https://www.revistafactordeexito.com/a/4871/somos-un-grupo-o-un-equipo-de-trabajo

CONÉCTATE

Escucha al profesor:

En el video de los pingüinos, de forma figurada, observamos el poder del grupo de pequeños e indefensos animales frente a un enemigo gigante y mortal como es el tiburón. Imagínate que dos o tres de ellos se rebelaran e hicieran movimientos contrarios. ¿Podrían superar al enemigo?

Cuando el grupo es unido, se hace muy fuerte, se pueden superar las pequeñas y grandes dificultades, cada miembro es importante y tiene algo que aportar, cada quien, si bien es cierto es diferente, pero tiene su propio talento, fortaleza que complementa para lograr una meta propuesta en equipo.

REFUERZO

Reflexionamos y analizamos el video que refleja la importancia del trabajo en equipo:

Trabajo en Equipo Pingüinos, hormigas y cangrejos: https://www.youtube.com/watch?v=6-vu3giQHXo

1. ¿Qué se puede decir de los pingüinos?, ¿qué idea tienes de la frase “juntos somos fuertes, menos débiles”?
2. ¿Qué piensas de la actitud del líder del grupo de las hormigas?
3. ¿Qué reflexión te trae el trabajo de los cangrejos?

Resumen

Entonces podríamos resumir: que el trabajo en equipo se logra y es productivo cuando agrupa las siguientes caractarísticas

1. Porque se complementan las habilidades y los talentos.Cuando tienes un equipo de trabajo diverso y bien enfocado, se pueden disminuir las debilidades y potenciar las fortalezas. Busca gente distinta que esté dispuesta a cooperar y trabajar por un mismo propósito.

2. Porque se completan más rápido las tareas. Si todos trabajan en un mismo proyecto, apoyándose mutuamente, el tiempo invertido en una tarea es mucho menor. El trabajo en equipo es clave para la productividad en una empresa.

3. Porque confías y te vuelves confiable. La confianza es el ingrediente básico del trabajo en equipo. Si confías en tu personal y ellos en ti, es mucho más fácil alcanzar las metas y resolver problemas.

4. Porque aumenta el sentido de pertenencia. Si una persona se siente parte de un equipo, es más probable que sea leal a la empresa. Esto disminuye la rotación de personal y aumenta la motivación.

5. Porque es gratificante para todos. Nada se siente mejor que un abrazo o un "high-five" de celebración cuando se cumple una meta de ventas o un proyecto es exitoso. Estos sentimientos compartidos son imprescindibles para que una persona se sienta feliz profesional y personalmente.

6. Porque no estarás solo. Cuando tienes un equipo en el que confías, nunca te acecha la soledad. Puedes compartir con ellos tus ideas, alegrías y tristezas.

7. Porque únicamente así se alcanzan las metas. Muchas cosas no las podrías lograr si no tuvieras el apoyo de un equipo. Por eso, es esencial que desde el principio elijas a las personas correctas que aporten a tu cultura y estrategias de negocio.

8. Porque de esa manera aprendes más de ti. El trabajo en equipo ofrece un importante aprendizaje individual. Cuando realmente todos colaboran, cada miembro sabe para qué es bueno y en qué áreas necesita ayuda.

9. Porque puedes resolver mejor los conflictos y encontrar nuevas ideas. “Dos cabezas piensan mejor que una”… ¿y cómo pensarán 5, 10 ó 15? Para encontrar soluciones a tus problemas nada mejor que compartirlos con los demás miembros de tu equipo y pedir que aporten ideas.

10. Porque es mucho más divertido. Por último, pero no menos importante, está el factor de disfrutar lo que haces. Procura que en tu equipo haya buena comunicación y sana convivencia; ayudará a hacer más fácil y disfrutable cada proyecto.

Actividad para la casa

En familia responde a las siguientes preguntas y escribe 2 ejemplos desde tu experiencia en cada uno de ellos:

Preguntas
1. ¿Qué quiere decir se complementan las habilidades y los talentos?
2. ¿Qué quiere decir se completan más rápido las tareas?
3. ¿Qué quiere decir confías y te vuelves confiable?
4. ¿Por qué se dice que en el equipo aumenta el sentido de pertenencia?
5. ¿Porque ser parte de un equipo de trabajo s es gratificante para todos?