Diferencia entre revisiones de «Sesión 1: ¿Cuál es tu Misión y Visión?»
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Reflexionar y redactar la misión y visión de la vida personal, evaluar si los amigos con quienes se relaciona tienen los mismos ideales en la vida. | Reflexionar y redactar la misión y visión de la vida personal, evaluar si los amigos con quienes se relaciona tienen los mismos ideales en la vida. | ||
Revisión del 20:52 12 feb 2022
Propósito
Reflexionar y redactar la misión y visión de la vida personal, evaluar si los amigos con quienes se relaciona tienen los mismos ideales en la vida.
Introducción
derecha|200px Cuando visitamos el colegio u otra empresa pública observamos en un mural con letras que resalta MISIÓN Y VISIÓN ¿te fijaste alguna vez?
¿Cuál es tu misión o el propósito de tu vida? ¿Para qué estás aquí en la tierra? ¿qué es lo que deseas lograr de aquí a 10 años? Son temas de profunda reflexión que merecen ser atendidas personalmente.
Lectura
300px Misión: se refiere a definir tu propósito, es decir, aquello que quieres lograr en la vida, expresado de forma concreta y específica.
Visión: es una parte más emocional, ya que debes definir tus valores y de qué manera los aplicarás para cumplir tu misión.
Como todo en la vida, tus metas y objetivos son propensos a cambiar; asegúrate de actualizar tu misión y visión personal tanto como lo necesites.
Tus valores personales, tu guía profesional
Los valores son el otro aspecto fundamental a la hora de compatibilizar nuestra filosofía personal con la laboral. Los valores son nuestra guía en todas nuestras acciones y cuando formamos parte de una empresa, no sólo hemos de conservarlos, sino que también podemos transmitirlos a los que nos rodean a través de nuestro comportamiento y reflejarlos a nuestros colaboradores, jefes, clientes, proveedores, etc.
De la misma manera que nuestros valores personales conforman nuestra forma de ser, los valores organizacionales construyen la identidad de la empresa y forman la médula de la cultura corporativa. De hecho, las empresas, a la hora de entrevistar a posibles candidatos, averiguan qué valores tiene como personas para saber si son compatibles con los de la organización. Esto se vuelve fundamental ya que una manera muy significativa de transmitir los valores de una empresa hacia afuera, es a través del comportamiento de sus empleados y de mostrar que existe congruencia en el pensar, decir y actuar de sus dirigentes y empleados.
La alineación de los valores de la empresa con los valores personales es un punto fundamental para el éxito de cualquier organización. Los valores organizacionales deben guiar el comportamiento de los empleados. Una manera sencilla de lograr que los empleados adopten valores organizacionales es a través del líder o dirigente de la empresa, por medio de una comunicación clara, estructurada y simple de lo que se quiere lograr:
Mostrando el camino a seguir: cómo hacerlo y el resultado que se obtiene cuando se logra, es decir, predicar con el ejemplo.
Cambiando y creando las nuevas políticas: leyes o normas sobre las cuales se desenvuelve una organización, el código de ética que muestre los valores de la empresa.
Capacitando a los empleados y promoviendo los valores organizacionales: todo el personal debe conocer los valores que se promulgan en la empresa para lo cual pueden utilizarse campañas de divulgación para que los empleados adopten los valores.
Los valores personales son la guía de cada individuo para desenvolverse en la sociedad y los valores organizacionales son la cultura de la empresa. El contar con la habilidad para tomar decisiones cuando los valores de la empresa deben cambiar y el tener el conocimiento que se requiere para resolver conflictos de valores entre los miembros de la organización, son sin duda elementos esenciales para el crecimiento continuo y para el éxito.
Escucha ahora la explicación del profesor
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¿Tienes claras cuáles son tu misión y visión en tu vida personal? ¿Y tus valores? ¿Crees que se corresponden con la filosofía de tu vida? Cada quien tiene los deseos de ser grande y lograr el éxito y para ello determina su misión, define su propósito, es decir, aquello que quiere lograr en la vida, expresado de forma concreta y específica.
En cambio, soñando a largo plazo lo que se desea lograr está la visión, que es una parte más emocional, ya que llama a definir sus valores y de qué manera lo aplicará para cumplir su misión.
Los valores son el otro aspecto fundamental a la hora de compatibilizar nuestra filosofía personal con la laboral. Los valores son nuestra guía en todas nuestras acciones y cuando formamos parte de una empresa, no sólo hemos de conservarlos, sino que también podemos transmitirlos a los que nos rodean a través de nuestro comportamiento y reflejarlos a nuestros colaboradores, jefes, clientes, proveedores, etc.
Actividades de refuerzo
https://www.youtube.com/watch?v=hyQIW7hRbv0&t=192s (Min: 0,05-3:10m) Cómo definir la MISIÓN, VISIÓN y VALORES de tu empresa | Ana Trenza
¿Cuál es tu propósito en la vida?
¿Por qué es importante tener bien definidas la misión y visión?
¿Dónde deseas estar de aquí a 10 años?
¿Con quienes te gusta relacionarte?
¿Qué significa tener los valores alineados a la empresa?
Resumen
Para consolidar la información decimos que:
La misión es el sentido que le doy a mi vida y de lo que hago
Y la visión lo que sueño ser a largo o a corto plazo.
Actividad para la casa
Define y escribe ¿Cuál es tu misión, visión y valores?
Luego coméntalo en casa y con tus amigos.